现在不少的企业都不会直接让财务部门去进行代发工资的工作，或者说财务的职能就是恢复到管理层面，像这样代发工资的手续就由其他的专业机构进行处理了。我们称之为薪资代发。那么

　　薪资代发主要是需要由企业领导对于企业的员工的工作职能进行评估，不仅仅是对于基本合同薪资进行发放，还需要根据企业员工的工作状态，工作完成质量来进行适当的薪资调整。如果是岗位进行变动，也需要立刻进行薪资的调整。如果是交给第三方处理的话，就只需要将企业对于不同职位的薪资标准进行告知就好了，然后将拟定的薪资直接告诉第三方就可以进行操作了。其实现在薪资代发已经不需要企业自己去进行了，基本上都是直接交给第三方进行处理，所以对于企业来说，并不需要去进行了解。

　　比如说如果交给去进行处理的话，直接将这些信息整合起来之后，然后直接交给企业一张靠谱的明细，然后可以让企业来进行费用的审核，知道了费用的明细表格之后，就可以帮助财务轻松进行最终的核算了。

　　其实现在可以将专业的事情直接交给专业的行业去做，这样对于企业来说，也是大大节约成本的一种方式，并且在代发了薪资之后，还会帮助企业进行工资条代发的工作，企业工作更轻松。